入职体检中，公司通常会关注以下方面来决定是否录用：

1. 传染性疾病 ：如结核病、艾滋病等，因为这些疾病可能威胁到其他员工的健康和安全。

2. 严重心脏病或其他重大疾病 ：如严重心脏病、肾病、肿瘤等，这些疾病可能影响员工的工作表现和能力。

3. 健康指标不符合公司要求 ：如体重、血压、血糖等指标超出正常范围，特别是对于需要特定健康状况的岗位。

4. 药物成瘾或滥用药物 ：如被发现有药物成瘾或滥用药物的情况，雇主可能会认为这会影响员工的工作表现和稳定性。

5. 精神疾病 ：如精神分裂症、抑郁症等，这些疾病可能需要长期治疗，影响工作表现。

6. 血液病 ：如贫血、白血病等，这些疾病可能影响员工的健康和工作能力。

7. 免疫系统疾病 ：如红斑狼疮、硬皮病等，这些疾病可能对工作环境造成影响。

8. 听力障碍 ：双耳均有听力障碍且在佩戴助听器后仍无法达到岗位要求的听力标准。

9. 其他特定疾病或健康问题 ：如严重的呼吸系统疾病、严重的过敏反应等，这些疾病可能影响工作安全或他人健康。

10. 一般身体状况 ：如体重超标或过低、视力问题、听力问题等，这些因素可能影响工作效率和安全性。

总的来说，入职体检的主要目的是评估应聘者是否具备从事该工作的基本健康条件。如果体检结果显示应聘者有上述任何一种情况，雇主可能会考虑不录用该员工。建议在入职前进行充分的准备和了解，以确保顺利通过体检。