正教授和副教授的待遇可以从薪资结构、福利政策、学术职责等方面进行对比分析，以下是详细解答：
1. 薪资结构
正教授
- 基础工资：正教授的岗位分为1到4级，级别越高薪资越高。基础工资是国家统一规定的，参考2019年的标准，最高级别（1级）的正教授月薪可达2万元以上，最低级别（4级）也在1.5万元以上。
- 其他收入：
- 课时费：根据授课时长的不同，教授可额外获得课时费。
- 科研奖励：承担科研项目或发表高水平论文，可获得科研奖励。
- 行政津贴：担任行政职务（如院长、系主任）的正教授，可获得额外的行政津贴。
- 年薪范围：整体来看，正教授的年薪通常在30万到100万之间，具体取决于行政职务、科研能力和学校政策。
副教授
- 基础工资：副教授的岗位分为5到7级，薪资低于正教授。基础工资在7000元到1万元之间，具体取决于岗位级别和学校。
- 其他收入：
- 课时费：与正教授类似，根据授课时长的不同获得额外收入。
- 科研奖励：参与科研项目或发表学术论文，可获得一定的科研奖励。
- 岗位津贴：部分高校会根据副教授的具体职责提供岗位津贴。
- 年薪范围：副教授的年薪通常在15万到30万之间，低于正教授。
2. 福利政策
正教授
- 五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
- 节日福利：如节日津贴、年终奖等。
- 其他福利：
- 高级别正教授（如一级教授）可能享受医疗保健、学术秘书配备等特殊待遇。
- 院士或具有重大贡献的正教授，可能享受副部级待遇。
副教授
- 五险一金：与正教授相同。
- 节日福利：包括节日津贴、带薪休假等。
- 其他福利：部分高校为副教授提供安家费、子女入学支持等，但整体福利低于正教授。
3. 学术职责与职业发展
正教授
- 学术职责：
- 负责高级别科研项目，担任学术带头人。
- 指导博士生、博士后，培养学术骨干。
- 参与学科建设，推动学术研究方向的发展。
- 职业发展：
- 正教授是学术领域的权威，通常具有较高的社会地位。
- 晋升空间有限，但可以通过担任行政职务或提升科研影响力进一步发展。
副教授
- 学术职责：
- 主要承担教学任务，同时开展科研工作。
- 指导硕士生，积累教学和科研经验。
- 为晋升正教授积累学术成果。
- 职业发展：
- 副教授是晋升正教授的重要阶段，需要通过发表高水平论文、承担科研项目等方式积累学术资历。
- 部分副教授可能通过担任行政职务（如副主任）提升职业发展空间。
4. 总结对比
| 项目 | 正教授 | 副教授 |
|---|---|---|
| 基础工资 | 1.5万-2万元以上（1-4级） | 7000-1万元（5-7级） |
| 其他收入 | 课时费、科研奖励、行政津贴等 | 课时费、科研奖励、岗位津贴等 |
| 年薪范围 | 30万-100万 | 15万-30万 |
| 福利政策 | 五险一金、节日福利、特殊待遇（如医疗保健） | 五险一金、节日福利、安家费等 |
| 学术职责 | 高级别科研项目、博士生指导、学科建设 | 教学任务为主，科研为辅，硕士生指导 |
| 职业发展 | 晋升空间有限，但可通过行政职务或科研提升影响力 | 晋升正教授的重要阶段，需积累学术成果 |
5. 补充说明
- 以上数据基于不同来源整理，具体薪资和福利可能因地区、学校类型及政策差异而有所不同。
- 正教授和副教授的待遇差异主要体现在基础工资、行政职务和科研奖励等方面，正教授的学术地位和收入普遍高于副教授。
如果您需要了解具体高校的待遇政策，建议参考相关学校的引才公告或咨询目标高校的行政部门。