社区医院的事业编待遇相对较好，主要体现在以下几个方面：
- 稳定的职业保障 ：
- 事业编提供稳定的工作岗位和收入来源，减少了市场波动带来的不确定性。
- 薪资待遇 ：
-
年收入通常在10万元左右，平均工资为4217元/月。
-
工资结构包括基本工资、职务补贴、年限补贴、绩效工资、津贴补贴等。
-
奖金情况较好，年终奖平均13600元，有时一年发3万多元，甚至更高。
- 福利待遇 ：
-
编内员工享有完善的社保和公积金等福利待遇，包括五险一金、带薪休假、节日福利等。
-
部分单位还提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等额外福利。
- 工作强度与压力 ：
- 社区卫生服务中心的医生工作强度相对较低，主要处理一些小病小痛，压力也较小。
- 地区差异 ：
-
珠三角地区如深圳，公办社康医生的年薪约25-40万，要求较高，一般需要全日制本科学士学位，有的要求硕士研究生。
-
其他区域如珠三角某新一线城市，年人均收入可以达到15万元，主要包括基本工资、岗位津贴、临时性补贴补助、绩效工资、住房公积金和住房津贴等。
- 其他待遇 ：
- 事业编护士的基本工资通常会比合同制护士高，且享有更多的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利和定期体检等。
综合来看，社区医院的事业编待遇在稳定性和保障性方面具有明显优势，薪资和福利水平也较为优厚，但具体收入和地区差异较大。建议根据个人实际情况和职业规划，综合考虑是否选择社区医院的事业编岗位。
