抑郁症患者是否能立即辞职，取决于具体情况和法律规定。以下从法律依据、实际操作建议和心理支持角度为您详细解答：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 医疗期保护：如果抑郁症患者正在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内，单位需依法支付工资，并提供必要的治疗时间。
• 因工作原因导致抑郁症：如果抑郁症是由工作原因（如长期高强度工作、恶劣的工作环境等）导致的，且劳动者能提供有效证据证明因果关系，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿。
• 辞职的补偿问题：如果劳动者因个人原因辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果辞职与工作环境或公司违法行为相关，劳动者可依法主张权益。

2. 实际操作建议

• 医疗期保护期内：如果您正在医疗期内，建议与用人单位协商，争取更多休息时间或调整工作内容，避免因立即辞职导致权益受损。
• 辞职原因明确：如果您因工作压力或环境问题导致抑郁症，建议收集相关证据（如医生证明、工作环境描述等），以便在辞职时主张补偿。
• 提前沟通：与用人单位进行充分沟通，了解公司政策，确保辞职流程合法合规。同时，注意保护个人隐私，避免因公开病情导致不必要的困扰。

3. 心理支持与建议

抑郁症是一种需要综合治疗的心理疾病，辞职与否应结合病情和个人情况谨慎决定：

• 轻中度抑郁：如果病情较轻，可以尝试调整工作内容或短暂休息，同时寻求心理咨询和药物治疗。辞职并非唯一选择。
• 重度抑郁：若病情严重到无法正常工作，甚至出现自伤或伤人倾向，建议优先就医，并在家人或专业人士的协助下决定是否辞职。
• 替代方案：部分公司可能提供心理咨询服务或调整岗位，以帮助员工减轻压力。这些资源值得利用，以避免因辞职带来更多不确定性。

4. 总结

抑郁症患者是否可以立即辞职，取决于病情严重程度、医疗期状态以及辞职原因。建议在辞职前：

1. 明确自己的病情和权益；
2. 与用人单位充分沟通；
3. 寻求法律和心理支持。

如需进一步帮助，可咨询专业律师或心理医生，确保决策符合自身利益。