根据现行法律法规，事业编制人员被确诊癌症后，不会被直接辞退。以下是详细说明：

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，事业编制人员在确诊癌症后，只要处于医疗期内，单位无权单方面解除劳动合同。

2. 医疗期保护

医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，但用人单位不得解除劳动合同的期限。在此期间，劳动者可以依法享受病假工资和医疗待遇。具体病假工资标准如下：

• 病假在两个月以内：原工资照发；
• 病假超过两个月但不足六个月：工作年限10年及以下的职工，发放基本工资的90%；工作年限11年及以上的职工，原工资照发。

3. 医疗期满后的处理

如果癌症患者在医疗期满后仍无法胜任原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需满足以下条件：

• 提前30日书面通知劳动者；
• 或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿；
• 同时支付经济补偿金，标准为“每满一年支付一个月工资”，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 工资和福利待遇

• 工资：病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果癌症由工伤引起，患者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 医疗保险：癌症患者可依法享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销、药品费用减免等。

5. 总结

事业编制人员被确诊癌症后，单位不能直接辞退，而是需要依法保障其医疗期内的权益。医疗期满后，如果无法继续工作，单位可以依法解除劳动合同，但需履行相应的通知和补偿义务。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，体现了我国劳动法对弱势群体的关怀。

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