国企入职是否需要政审父母，主要取决于入职方式和所申请的岗位性质。以下是详细说明：

1. 一般情况下不需要政审父母

• 普通岗位：在大多数情况下，国企招聘普通岗位时，并不需要审查求职者父母的信息。这是因为国企招聘主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动合同关系为基础，侧重于个人的专业技能和工作经验。
• 招聘方式：如果通过签订劳动合同的方式入职，通常不会涉及对父母的政治审查。

2. 特殊岗位可能需要政审父母

• 特定岗位：对于一些涉及国家安全、公共资源管理或重要行政职能的岗位（如党务、秘书、机要、行政人事管理、财务等），可能需要进行更为严格的政审，包括对父母及其他直系亲属的政治表现和社会关系进行审查。
• 行政编制岗位：如果通过考试进入国企，且岗位具有行政编制，也可能需要政审父母，以确保人员的可靠性和诚信度。

3. 政策依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：明确国企招聘普通岗位时，以劳动合同为基础，不要求审查父母信息。
• 《中华人民共和国公务员法》：适用于行政编制岗位的政审，可能涉及父母信息审查。

4. 建议

• 查看招聘简章：在应聘国企时，建议仔细阅读招聘简章，了解具体的岗位要求和政审范围。
• 咨询招聘单位：如有疑问，可直接联系招聘单位的人事部门，获取更准确的答复。

总结

普通国企岗位一般不需要政审父母，但特殊岗位或行政编制岗位可能需要。具体要求应以招聘单位的说明为准。