医院合同工录用后是否需要政审，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 政审的定义和作用

政审（政治审查）是对拟录用人员政治背景、道德品质、法律记录等方面的全面考察，旨在确保录用人员符合岗位要求，同时维护用人单位的声誉和形象。政审通常包括以下内容：

• 政治背景：是否具有违法违纪记录或不良社会关系。
• 道德品质：是否具备良好的职业道德和社会公德。
• 法律记录：是否涉及违法犯罪行为。
• 家庭背景：家庭成员是否有不良记录等。

2. 医院合同工录用后政审的可能性

根据搜索结果，医院合同工是否需要政审，并没有明确统一的规定，主要取决于以下几点：

• 医院性质：公立医院通常更注重政审，而私立医院可能相对灵活。
• 岗位要求：某些特殊岗位（如涉及保密、安全管理等）可能要求更严格的政审。
• 地区政策：不同地区或医院的具体规定可能有所不同。

例如，有些医院在招聘合同工时，会参考事业单位的政审流程，包括考察个人档案、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明等。

3. 政审流程和所需材料

如果需要进行政审，通常包括以下步骤：

1. 填写政审表格：如实填写个人及家庭成员的基本情况。
2. 提供证明材料：
   • 无犯罪记录证明：由户籍所在地派出所开具。
   • 个人信用报告：部分地区可能要求。
   • 直系亲属信息：部分医院会审查直系亲属的社会关系。
3. 组织考察：医院或相关机构会对候选人进行综合评估。
4. 审核结果：政审通过后，医院会通知录用结果。

4. 建议

为了确保顺利通过政审，建议您：

• 提前了解所在医院的具体政审要求。
• 准备好相关证明材料，如无犯罪记录证明、个人信用报告等。
• 如实填写政审表格，避免隐瞒信息。
• 与医院人事部门保持沟通，了解具体流程和注意事项。

总结

医院合同工录用后是否需要政审，取决于医院性质、岗位要求及地区政策。建议您主动咨询所在医院的人事部门，以获取准确的信息并做好准备。