职工医保单位每月缴费金额的计算涉及缴费基数和缴费比例，具体金额会因地区政策和企业类型而有所不同。以下是详细的解答：

1. 缴费基数

缴费基数通常是职工的月平均工资，但有一定的上下限规定：

• 下限：一般为当地上年度城镇单位就业人员月平均工资的60%。
• 上限：一般为当地上年度城镇单位就业人员月平均工资的300%。

例如，根据某地区的政策，月平均工资为7482元，则缴费基数的范围为：

• 下限：7482 × 60% = 4489元
• 上限：7482 × 300% = 22446元。

2. 缴费比例

职工医保实行“企业和个人共同缴费”的模式，单位与个人缴费比例各地略有差异，但通常遵循以下规则：

• 单位缴费比例：一般为职工缴费基数的6%-8%，进入统筹账户，用于医疗报销。
• 个人缴费比例：一般为职工缴费基数的2%，进入个人账户，可用于门诊挂号或药品费用。

例如，某地区的缴费比例为：

• 单位缴费：缴费基数的8%
• 个人缴费：缴费基数的2%。

3. 计算示例

假设某职工的月平均工资为5000元，缴费基数为5000元，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，则：

• 单位缴费金额 = 5000 × 8% = 400元
• 个人缴费金额 = 5000 × 2% = 100元
• 单位和个人合计缴费 = 400 + 100 = 500元

4. 地区差异

需要注意的是，不同地区的缴费比例和基数上下限可能有所不同。例如，有些地区单位缴费比例可能为7.5%或更低，而个人缴费比例可能为2%或更高。因此，建议您查询当地医保政策或咨询相关部门，以获取准确的缴费金额。

5. 其他注意事项

• 大额医疗险：部分地区要求个人每月额外缴纳一定金额的大额医疗险（如7元），用于大病报销。
• 政策变化：医保政策可能因年度调整而变化，例如缴费比例或基数上下限的调整。建议关注最新政策动态。

如需进一步了解，请参考当地医保局或相关官方网站的政策文件。