根据现行法律法规，公务员因患精神病是否会被开除，需要结合《中华人民共和国公务员法》的相关条款以及具体情况进行分析。以下是详细说明：

1. 公务员法关于辞退的规定

根据《中华人民共和国公务员法》第八十四条和第八十九条的规定，以下几种情况下，公务员不得被辞退：

• 患病或负伤：公务员在规定的医疗期内，不得被辞退。这意味着，如果公务员因精神病需要接受治疗，且处于医疗期内，单位不能直接开除。
• 丧失工作能力：如果公务员因精神病被确认完全丧失工作能力，则可以依法办理病退手续，而非直接辞退。

2. 医疗期与病退的具体处理

• 医疗期：公务员在患病期间可以请病假，单位需批准，并按照规定提供相应的医疗期保障。在医疗期内，公务员仍可享受基本工资待遇。
• 病退：如果公务员因精神病完全丧失工作能力，且符合国家规定的退休条件，可以办理病退手续，而非被辞退。

3. 特殊情况下的处理

• 丧失工作能力且不服从调整：如果公务员因精神病丧失工作能力，且不服从单位的岗位调整安排，可能被视为无法履职，这种情况下可能会被辞退。
• 长期无法工作：若公务员因精神病长期无法正常履职，单位可能会与本人协商，通过提前退休或病退的方式处理，而非直接开除。

4. 总结

公务员因患精神病一般不会被直接开除，而是根据病情和医疗期采取相应的处理措施。只有在以下情况下，公务员可能会被辞退：

• 完全丧失工作能力且不服从调整安排；
• 长期无法正常履职，经协商后办理病退或提前退休。

需要注意的是，以上分析基于《公务员法》的相关规定，具体处理方式可能因单位实际情况而有所不同。如需进一步了解，建议咨询相关单位的人事部门或法律专业人士。