隐瞒精神病史入职公安属于严重问题，涉及法律法规和职业道德。以下从法律依据、具体处理方式及案例参考等方面为您详细解答：

一、隐瞒精神病史的法律性质

根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同因欺诈、胁迫等手段订立的，属于无效或部分无效。隐瞒精神病史可能被认定为欺诈行为，尤其是当隐瞒行为对用人单位的知情权造成实质影响时。

具体来说，隐瞒病史的行为可能违反以下法律条款：

1. 《劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段订立的劳动合同无效。
2. 《公务员法》第二十四条：公务员录用应具备良好的心理素质，隐瞒精神病史可能违反这一规定。

二、隐瞒精神病史的处理方式

处理方式需根据隐瞒行为的具体情况和影响程度进行分类：

1. 影响劳动合同履行的情形

如果隐瞒的精神病史对工作能力、岗位职责或公共安全造成实质影响，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。例如，如果工作涉及高风险任务，隐瞒病史可能对他人或公共安全构成威胁。

2. 无实质影响的情形

如果隐瞒的病史已治愈，或对工作无实质性影响，用人单位则不能仅以此为由解除劳动合同。

3. 涉及公安岗位的特殊性

公安岗位对从业者的心理素质和稳定性要求较高。隐瞒精神病史可能导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，此时劳动合同可能被认定为无效。此外，如果隐瞒行为对工作或他人造成实际危害，用人单位有权解除劳动合同。

三、相关案例参考

1. 辅警隐瞒精神病史杀害妻子被判死缓
   某辅警隐瞒精神病史入职，后因精神疾病失控杀害妻子，被判处死缓。该案例表明，隐瞒精神病史不仅可能对个人行为造成严重影响，还可能涉及刑事责任。

2. 女职工隐瞒精神病史未被开除
   在一起劳动争议中，用人单位未明确告知劳动者精神病史是否为录用条件，法院认为隐瞒病史不属于劳动合同无效的情形。

四、公安岗位的特殊要求

公安岗位因其特殊性，对从业人员的要求更为严格。隐瞒精神病史可能涉及以下问题：

1. 公共安全风险：公安工作涉及执法任务，精神病史可能对任务执行和他人安全构成威胁。
2. 职业道德问题：隐瞒病史可能被视为违反诚信原则，影响职业形象。

五、建议与提醒

1. 用人单位的处理建议：

   • 如隐瞒行为对工作无实质影响，可要求劳动者补正相关材料，并视情况决定是否继续履行劳动合同。
   • 如隐瞒行为对工作或他人造成危害，用人单位可依据《劳动合同法》解除合同，但需注意程序合法，避免劳动争议。

2. 劳动者应对建议：

   • 如隐瞒病史已治愈，应主动向用人单位说明情况，避免因隐瞒行为引发不必要的纠纷。
   • 若被用人单位解除合同，可通过法律途径维护自身权益。

六、总结

隐瞒精神病史入职公安可能违反法律法规，并带来严重后果。用人单位应根据隐瞒行为的实际影响，依法处理。同时，劳动者也需认识到隐瞒病史的潜在风险，避免因不诚信行为影响自身职业生涯。