能

不在同一个医院能开病假条 。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和相关法律咨询，病假条的有效性并不取决于医院是否与员工的工作地点相同。以下是一些关键点：

1. 法律依据 ：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假条的有效性 ：

• 只要病假条是真实由具有资质的专业医师开具，就是真实有效的，劳动者可以凭病假条向用人单位申请病假。

• 法律并没有明确规定病假证明必须在本地医院开具，因此异地病假条也是可以被接受的。

3. 用人单位的权利 ：

• 用人单位可以要求员工提供更多的证明材料，以确保病情真实可信。

• 支付病假工资不得低于80%最低工资标准，具体标准根据工龄而定。

综上所述，不在同一个医院开具的病假条是有效的，但员工需要确保病假条是由具有资质的专业医师开具，并且用人单位有权要求提供额外的证明材料以确认病情。建议员工在请假时，提前咨询用人单位并了解相关流程，以确保病假条能够顺利获得批准。