公立三甲医院的待遇情况如下：
- 医生待遇 ：
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基本工资 ：医生待遇主要由基本工资构成，不同职称的医生基本工资有所不同。
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绩效奖金 ：医生的收入还包括绩效奖金，奖金的多少与科室的效益和个人的工作表现密切相关。
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年终奖 ：大部分医生在年底会有年终奖，年终奖的数额因医院效益和个人情况而异。
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地区差异 ：一线城市和发达地区的医生收入普遍高于中西部地区和欠发达地区的医生。
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职称差异 ：职称越高的医生，收入也相对较高。例如，主任医师的工资通常高于主治医师和普通医生。
- 护士待遇 ：
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基本工资 ：护士的基本工资因地区和医院等级而异，一线城市的基本工资普遍高于二三线城市。
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津贴和补贴 ：护士的收入还包括津贴和补贴，如夜班费、奖金等。
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年终奖 ：护士的年终奖数额也因医院效益和个人表现而有所不同，经济发达地区的年终奖通常较高。
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编制差异 ：有编制的护士工资相对较高，且福利待遇更好，晋升机会也更多。
- 其他福利 ：
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五险一金 ：公立三甲医院通常为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
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带薪休假 ：医生和护士通常享有带薪年假、病假等带薪休假。
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培训和发展 ：医院提供各种培训和晋升机会，帮助员工提升专业技能和职业水平。
总体来说，公立三甲医院的待遇相对较好，但具体收入还需根据个人职称、工作经验、所在地区和医院效益等因素综合判断。对于医生而言，虽然基本工资和奖金是主要收入来源，但科室效益和年终奖金的不确定性也会影响总收入。对于护士而言，基本工资、津贴、年终奖以及编制等因素都会对其收入产生重要影响。