关于公务员因抑郁症休假的问题，以下是详细解答：

1. 法律依据

公务员因抑郁症休假可以依据以下法律和规定：

• 《中华人民共和国劳动法》：赋予劳动者休息休假的权利。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确医疗期的具体安排及病假期间的薪资待遇。
• 《公务员法》：虽未对病假天数作出具体规定，但强调公务员的合法权益应受保护。

2. 休假时长及程序

公务员因抑郁症休假的具体时长，通常由医疗机构诊断结果和单位规章制度共同决定：

• 医疗期：根据病情的严重程度，公务员的医疗期可长达3至24个月不等。这一时长需由医疗机构出具证明，并提交给单位。
• 申请程序：
  1. 向单位提交医院开具的抑郁症诊断证明；
  2. 按照单位规定的请假流程，填写请假申请；
  3. 单位审核批准后，可开始休假。

3. 薪资与福利待遇

在病假期间，公务员的薪资和福利待遇受法律保护：

• 基本工资：在医疗期内，基本工资应正常发放。
  • 工作年限满10年的公务员，病假期间工资全额发放；
  • 工作年限不满10年的公务员，病假超过两个月后，工资按一定比例发放（如90%）。
• 福利待遇：除基本工资外，公务员在病假期间仍可享受单位的福利待遇，但部分津贴和奖金可能会根据病假时间有所调整。

4. 特殊情况的处理

• 长期休假：如果超过法定医疗期仍无法工作，单位有权依法解除劳动合同。
• 特殊保护：公务员因抑郁症休假不会因此被辞退或开除，这符合《公务员法》的相关规定，强调对患病公务员的权益保护。

5. 总结

公务员因抑郁症休假的具体时长需结合医疗诊断和单位规定。在病假期间，公务员享有与工作期间相同的薪资和福利待遇，同时受到法律的保护。如果病情严重且需要长期休假，应按照程序提交申请，并妥善安排后续工作。

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