尽量不要请病假的原因主要有以下几点：
-
工资和福利待遇受影响 ：病假期间，员工通常不会获得全额工资，而是按照一定比例折算。此外，一些企业还会限制病假期间的福利待遇，如减少医疗保险、公积金等福利的缴纳比例，这会对员工的经济状况产生负面影响。
-
工作表现和绩效受影响 ：病假期间，员工无法正常工作，可能导致工作进度受影响，甚至影响企业的整体运营。如果员工经常请病假，可能会给同事和上级留下不负责任的印象，进而影响其在团队中的地位和声誉。
-
职业发展受限 ：在现代企业中，员工的职业发展往往与绩效和晋升紧密相关。经常请病假不仅会影响工作表现和绩效，还可能影响企业的整体运营和绩效，从而导致员工在晋升和职业发展方面受到限制，甚至失去工作机会。
-
企业管理挑战 ：请病假期间，企业需要安排人员代替工作或进行相应调整，这需要投入时间和精力，并考虑工作交接、进度等因素。如果企业无法准确掌握员工的健康状况和请假情况，可能会影响整体运营和管理水平。
-
病假证明问题 ：请病假需要提供病假证明，但有些员工可能提供虚假证明或利用病假时间外出办私事，这违背了病假设置的初衷。如果被发现，可能会引发劳务纠纷，对用人单位不利。
-
法律风险 ：根据相关法律规定，员工有权休病假，单位不得拒绝。但如果单位拒不批准病假申请，员工可以保留相关证据并采取法律手段。
综上所述，虽然请病假是员工应有的权利，但应尽量遵守公司规章制度，避免频繁请病假，以免对个人经济状况、工作表现、职业发展和企业管理造成不利影响。