可以拒绝
员工在病假期间 可以拒绝工作 。以下是具体的依据和解释：
- 法律规定 ：
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予三个月到二十四个月的医疗期。
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《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，可以延长工作时间。
- 病假期间的权益 ：
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员工在病假期间仍然享有工资待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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如果员工未违反相关法律法规，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
- 拒绝工作的合理性 ：
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员工在病假期间，如果医院开具了需要静养的证明，可以拒绝工作。用人单位要求员工在病假期间工作，员工有权拒绝，并且用人单位应当支付病假期间的工资。
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但是，如果员工在病假期间从事其他工作并获得报酬，可能违背了诚实信用原则，此时可能不受劳动法保护。
建议
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员工在病假期间应尽量按照医生的建议休息，并提供必要的病假证明。
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用人单位也应尊重员工的病假权益，合理安排工作，避免在病假期间安排工作。
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如果员工在病假期间拒绝工作且没有合理的理由，用人单位可能会依据内部规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
以上信息基于最新的法律法规和案例，具体应用时还需结合实际情况和当地的具体规定。