通常情况下不会
在规定的医疗期内,用人单位通常无权辞退患病职工 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在患病或者非因工负伤的情况下,在规定的医疗期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着,如果员工因病请假,用人单位在法定医疗期内是不能将其开除的。
然而,如果员工长期请病假且超过了法定的医疗期,根据《劳动法》第二十六条的规定,医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。但即便如此,用人单位在解除劳动合同时,通常需要支付经济补偿金。
此外,如果员工在病假期间严重违反公司规定或遭受法律制裁等恶劣行径,用人单位可以依据相关条款解除该员工的职务。
综上所述, 员工在规定的医疗期内因病请假通常不会被开除 。但如果员工长期请病假且超过了法定医疗期,或者存在严重违反公司规定的行为,用人单位可以依法解除劳动合同,但可能需要支付相应的经济补偿金。建议员工在请病假时,尽量遵守公司规定,及时与用人单位沟通病情和治疗情况,以避免不必要的法律纠纷。