当员工因身体不舒服需要请假时,应该 请病假而不是事假 。病假是指员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。在病假期间,员工可以照常拿工资,病假工资通常不得低于雇佣所在地最低工资标准的80%。
具体参考以下法律条款:
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
因此,员工在身体不舒服的情况下,应当提供就诊医院出具的正式诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据病情酌情确定病假期间,并依法享受休息和休假的权利。