工作经历是否会被查出来，取决于企业是否进行背景调查以及调查的具体方式和合法性。以下是详细解答：

1. 工作经历核查的常见方式

企业通常通过以下几种方式核实候选人的工作经历：

• 电话访谈：与候选人前雇主、直接上级、同事或下属联系，了解候选人在该职位上的工作表现、职责履行情况以及离职原因等。
• 问卷调查：通过设计问卷，向候选人前雇主或相关人员收集信息。
• 数据库检索：利用公开的招聘网站、企业官网或社交媒体平台核实候选人的职位、任职时间等信息。
• 授权书或推荐信：候选人提供的前雇主联系方式或推荐信，也可能成为核实工作经历的重要途径。

2. 背景调查的法律依据与合法性

企业进行背景调查需要遵循以下法律法规，以确保合法性：

• 《中华人民共和国劳动合同法》：第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者需如实说明。这为背景调查提供了法律依据。
• 《个人信息保护法》：要求企业在收集、处理个人信息时，必须征得候选人明确授权，确保信息收集合法、必要且透明，避免泄露隐私。
• 授权要求：企业需在候选人签署授权书后，才能开展背景调查。未经授权的调查属于违法行为。

3. 影响工作经历核查结果的因素

• 候选人提供的真实信息：候选人需如实填写工作经历，包括任职单位、职位、起止时间等。如果信息不实，可能会影响调查结果。
• 前雇主的配合程度：前雇主是否愿意提供信息，以及提供的信息是否真实，都会影响调查结果。
• 企业调查的范围与深度：不同企业对背景调查的重视程度不同，有些企业可能仅进行简单的信息核实，而有些企业则可能进行更深入的调查。

4. 隐私保护与候选人权益

在背景调查过程中，企业必须遵守以下隐私保护原则：

• 必要性原则：仅收集与工作相关的必要信息，避免过度收集。
• 透明性原则：在调查前告知候选人调查目的、范围和方式。
• 数据安全：确保收集到的信息存储安全，防止泄露。

总结

工作经历是否会被查出来，取决于企业是否进行背景调查以及调查的具体方式和合法性。如果候选人如实提供信息，并确保前雇主的配合，调查结果通常会较为准确。同时，企业必须遵守相关法律法规，确保调查过程合法合规，保护候选人的隐私权益。