被举报体检时隐瞒病史是一个涉及法律和职业道德的重要问题，以下从多个角度为您详细解答：

1. 隐瞒病史的法律性质

根据《劳动合同法》第8条规定，劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。如果隐瞒了与工作相关的重大疾病或病史，可能被认定为欺诈行为，导致劳动合同无效。例如，某些岗位对员工的健康状况有特殊要求（如高空作业、驾驶等），隐瞒病史可能对工作安全造成重大影响。

然而，如果隐瞒的病史与工作内容无关，则可能不构成欺诈。例如，普通岗位的劳动者隐瞒癌症病史，由于岗位本身没有特殊健康要求，法院可能认为不构成欺诈。

2. 隐瞒病史的后果

（1）劳动合同的效力

• 无效合同：如果隐瞒的病史与工作直接相关，用人单位可以主张劳动合同无效。例如，隐瞒重大疾病导致无法胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第26条解除合同。
• 有效合同：如果隐瞒的病史与工作无关，劳动合同仍然有效，用人单位无权单方面解除合同。

（2）用人单位的解除权

用人单位在发现劳动者隐瞒病史后，需要根据具体情况决定是否解除劳动合同。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑以下因素：

• 岗位是否对健康有特殊要求；
• 劳动者隐瞒病史是否对工作安全或他人健康构成威胁；
• 是否有欺诈的故意。

3. 应对措施

（1）劳动者角度

• 如实告知：劳动者应如实告知用人单位与工作直接相关的健康状况，避免因隐瞒病史而承担法律责任。
• 保留证据：如果因隐瞒病史被用人单位辞退，劳动者可以收集证据（如体检报告、工作内容说明等），以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。

（2）用人单位角度

• 完善体检制度：用人单位应通过全面的入职体检了解员工的健康状况，以降低隐瞒病史带来的风险。
• 合法解除合同：如果劳动者隐瞒病史，用人单位应依法与劳动者解除合同，避免因程序不当引发法律纠纷。
• 加强沟通：在发现劳动者隐瞒病史后，应与劳动者充分沟通，明确隐瞒行为对工作的影响，并依据法律规定采取相应措施。

4. 相关案例

• 案例一：某劳动者隐瞒重大疾病入职，法院认定其行为构成欺诈，劳动合同无效。
• 案例二：劳动者隐瞒癌症病史，但由于岗位无特殊健康要求，法院认为不构成欺诈，劳动合同有效。

5. 总结与建议

隐瞒病史的行为是否违法，取决于隐瞒的内容是否与工作直接相关。劳动者应如实告知健康状况，用人单位也应依法处理隐瞒病史的情况。在发生争议时，建议双方通过协商或法律途径解决，以维护自身合法权益。

如需进一步了解相关法律法规或具体案例，可以参考上述内容中的法律条款和案例解读。