在事业单位招聘过程中，关于既往病史的检查和填写情况，通常与公务员体检标准类似，但具体要求可能因单位而异。以下是详细说明：

1. 总体情况

事业单位的体检一般会参考《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定，其中明确要求考生需如实填写既往病史。如果隐瞒重大病史或存在影响岗位要求的疾病，可能会影响录用结果。

2. 既往病史的定义和填写要求

既往病史通常包括以下内容：

• 重大疾病史：如心脏病、高血压、糖尿病、肺结核、乙肝、肝硬化、恶性肿瘤等。
• 精神类疾病史：如癫痫、精神分裂症、癔病、夜游症等。
• 传染性疾病史：如艾滋病、梅毒、乙肝、丙肝等。
• 手术或外伤史：如重大手术、骨折等。
• 过敏史：如药物、食物过敏等。

体检表中通常会有“既往病史”一栏，考生需如实填写。如果无既往病史，可填写“无”。若故意隐瞒重大病史，可能会被视为不诚信，影响录用。

3. 事业单位体检是否直接检查既往病史

事业单位体检的主要目的是评估考生当前的健康状况，判断是否能够胜任岗位工作。常规体检项目（如血常规、尿常规、心电图、超声检查等）一般不会直接显示过去的病史，而是反映当前的身体健康状态。

不过，如果某些疾病在体检中被检测到，可能会要求提供进一步证明或说明。例如，乙肝病毒携带者需提供肝功能正常的相关证明。

4. 隐瞒病史的后果

根据《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关规定，隐瞒重大病史可能被视为不诚信行为，严重者可能会被取消录用资格。例如，如果隐瞒的病史影响到岗位要求或工作能力，单位有权不予录用。

5. 建议

• 如实填写体检表中的既往病史，尤其是涉及重大疾病或可能影响岗位要求的内容。
• 如果有疑问，可以提前咨询招聘单位或体检机构，了解具体要求。
• 保持良好的生活习惯，避免因临时身体状况异常影响体检结果。

总之，事业单位体检对既往病史的检查和要求与公务员体检类似，需如实填写，并注意体检表中的具体规定。如果对自身健康状况有疑问，建议提前咨询专业医生或体检机构。