医院有病假单的情况下，公司是否批准取决于具体情况。以下是相关法律规定：
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公司审核权 ：公司有权对员工提交的病假手续和证明材料进行形式审查。只要员工能够出示具有法律效力的医院开具的病假建议单（如病历卡、病程记录等相关病史文件支持），公司必须按照相关规定批准员工的病假申请。
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公司批准权 ：如果员工的请假不符合公司依法制定的规章制度中规定的流程，或者员工没有生病、没有病情证明材料的，公司可以不批病假。
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法律依据 ：
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第四条规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应给予的医疗期。
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《医疗机构管理条例》第三十二条规定，未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明或者疾病诊断证明书。
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 劳动者权利 ：
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劳动者享有休息休假的权利，即使公司不批准病假，劳动者也可以依据实际病情自行休假。
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如果公司强行要求员工在未获批准的情况下正常上班，员工有权拒绝。
建议 ：
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员工在申请病假时，应确保按照公司规定的流程提交完整的病假证明材料。
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如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司应规范病假申请流程，确保员工的合法权益不受侵害。
