三个月到二十四个月
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假的长短主要取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下:
- 实际工作年限十年以下 :
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在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月。
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在本单位工作年限五年以上的,病假为六个月。
- 实际工作年限十年以上 :
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在本单位工作年限五年以下的,病假为六个月。
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在本单位工作年限五年以上十年以下的,病假为九个月。
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在本单位工作年限十年以上十五年以下的,病假为十二个月。
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在本单位工作年限十五年以上二十年以下的,病假为十八个月。
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在本单位工作年限二十年以上的,病假为二十四个月。
此外,如果职工是断断续续请病假,那么病假时间会按照累计请病休时间来计算。例如,病假最长为三个月的,按六个月内累计请病休时间计算;病假最长为六个月的,按九个月内累计请病休时间计算,依此类推。
需要注意的是,虽然法律规定了病假的最长期限为二十四个月,但具体请病假的时间还需要根据员工的实际病情和医生的建议来确定。同时,各省市可能根据实际情况出台了地方性的病假工资政策和支付标准,建议咨询当地社保部门或相关机构以获取更详细的信息。