生育津贴领取上限因地区和单位缴费基数而异，通常以当地社保缴费上限为基准（如上海2024年基数上限为15108元），并可能叠加医疗补贴或单位补差。

1. 与社保基数挂钩
   生育津贴计算以用人单位上年度职工月平均工资或本人产假前工资为基准，但不超过当地社保缴费上限。例如，若单位平均工资高于社保上限（如15108元），差额部分需由单位补足。

2. 地域差异明显
   不同城市社会平均工资和缴费基数不同，导致津贴上限差异。一线城市因工资水平高，津贴可能达数万元，而其他地区可能较低。

3. 领取条件与补差规则
   需满足生育保险缴费满1年、符合计划生育政策等条件。若个人工资高于单位平均工资或社保基数，单位需补足差额，确保津贴不低于产假前工资水平。

4. 医疗补贴叠加
   部分城市在生育津贴外额外提供医疗补贴（如3000元），进一步增加实际领取金额。

具体金额需咨询当地社保部门，确保符合政策并最大化权益。