隐瞒癫痫病史考上公务员的情况涉及公务员体检标准、法律法规以及实际处理方式等多个方面。以下是详细解答：
1. 公务员体检标准中的相关规定
根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十一条，有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（如经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等）以及精神活性物质滥用和依赖者，均属于不合格范围。
2. 隐瞒病史的法律后果
隐瞒病史可能被认定为欺诈行为，根据《劳动合同法》，这种行为可能导致劳动合同无效或部分无效。如果隐瞒的病史确实影响工作能力和安全，用人单位（如公务员单位）可以依据相关规定解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
此外，隐瞒病史可能被视为违反公务员录用诚信原则，严重者还可能被取消录用资格，甚至辞退。
3. 实际处理案例
在实际案例中，如果隐瞒病史的公务员被发现，通常会被用人单位依据相关法律法规处理。例如，有些公务员因隐瞒病史被辞退，而辞退依据正是公务员体检标准中的明确规定。
4. 体检的严格性
公务员录用体检通常在定点医院进行，并要求申请人如实填写既往病史。体检医生会根据标准对病史进行核查，如果发现隐瞒情况，将直接影响录用结果。
5. 总结与建议
隐瞒癫痫病史考上公务员的行为不仅违反了体检标准，还可能涉及法律问题。公务员单位有权依据《劳动合同法》和体检标准处理此类情况，包括解除劳动合同或取消录用资格。因此，建议在公务员录用过程中如实提供个人健康状况，避免因隐瞒病史导致不必要的法律风险和职业损失。
如需进一步了解相关法律法规，可以参考《公务员录用体检通用标准（试行）》和《劳动合同法》的具体内容。