员工患大病时，单位是否有补助主要取决于单位内部政策以及国家相关法律法规。以下是详细说明：
1. 单位是否提供补助
单位对员工大病的补助并非法律强制要求，而是根据企业的内部政策决定。一些企业可能会设立救助基金或为员工购买补充医疗保险，以减轻员工因重大疾病产生的经济负担。这种补助通常由企业自行制定，具体金额和条件因单位而异。
2. 国家层面的保障政策
即使单位不提供补助，员工仍然可以通过以下国家政策获得帮助：
- 基本医疗保险：员工因重大疾病住院治疗时，医疗费用符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等标准的，可从基本医疗保险基金中支付。
- 大病统筹：基本医疗保险的补充，用于支付高额医疗费用。具体覆盖范围包括恶性肿瘤、尿毒症等重大疾病。
- 补充医疗保险：部分企业会为员工购买补充医疗保险，用于报销超出基本医疗保险和大病统筹范围的医疗费用。
- 大病医疗救助：符合条件的人员可申请医疗救助，包括对基本医疗自负费用的补贴。具体救助标准和条件由地方政府确定。
3. 申请流程及注意事项
若员工需要申请补助或救助，建议按照以下步骤操作：
- 准备材料：包括医疗诊断书、医疗费用发票、身份证等。
- 提交申请：将材料提交至所在单位或当地民政部门。
- 等待审核：相关部门会审核材料并决定是否批准补助或救助。
- 咨询政策：由于各地政策可能存在差异，建议咨询当地医保部门或单位人力资源部门，了解具体的申请条件和流程。
总结
单位是否为患大病的员工提供补助取决于内部政策，但国家层面有基本医疗保险、大病统筹、补充医疗保险及医疗救助等多种保障措施。员工可以通过这些政策减轻医疗费用负担，同时建议提前了解相关政策和申请流程，以便及时获得帮助。
