事业单位员工得了精神病，处理方式主要 依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关政策规定 ，具体如下：
- 享受工伤保险医疗待遇 ：
- 如果员工因工患病，包括精神病，应享受工伤保险医疗待遇。
- 医疗期内的待遇 ：
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员工在医疗期内应享受病假工资，具体金额按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。
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医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 不能从事原工作或另行安排的工作 ：
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医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失性辞退，并支付经济补偿金。
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如果员工因个人原因导致患病，用人单位可以作出病退处理。
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如果员工因公导致患病，用人单位不得辞退该员工。
- 不得解除劳动合同的情况 ：
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在编工作人员患精神病后连续两年年度考核不合格的，事业单位会提前30日通知并且解除聘用合同。
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机关事业单位工作人员患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的，单位不能解除聘用合同。
建议
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及时就医 ：员工应尽早寻求专业医疗帮助，确保病情得到妥善治疗。
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了解政策 ：员工及其家属应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
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与单位沟通 ：员工应与单位保持沟通，了解医疗期、病假工资及解除合同的相关条款，以便在必要时采取相应措施。
通过以上措施，可以确保事业单位员工在患精神病后得到妥善的处理和关怀。
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