乡镇卫生院编制在一定条件下是可以调到县医院的，以下是相关条件和流程说明：
相关条件
符合县医院招聘要求 ：县医院通常会有特定的招聘条件，如专业技能、学历、工作经验等。乡镇卫生院的工作人员需要满足这些条件才能有机会调动。例如，县医院可能要求调入的医护人员具备本科及以上学历、中级及以上职称，以及一定的临床工作经验。
具备执业资格 ：医护人员需要具备相应的执业资格证书，如执业医师证、执业护士证等，这是基本的要求。
工作表现优秀 ：在乡镇卫生院工作期间，表现优秀、业绩突出的人员更容易获得调动机会。例如，获得过县级及以上荣誉称号、在医疗救治中表现突出等。
县医院有编制空缺 ：县医院需要有相应的编制空缺才能接收调动人员。如果县医院编制已满，即使符合上述条件，也无法进行调动。
调动流程
提出申请 ：乡镇卫生院的工作人员需要向所在卫生院提出调动申请，说明调动的原因和意愿。
卫生院同意 ：所在卫生院对申请进行审核，如果同意调动，会出具相关证明材料。
提交材料 ：将申请材料提交到县级卫生行政部门，包括个人简历、学历证书、执业资格证书、工作表现证明等。
审核考察 ：县级卫生行政部门会同人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，并对申请人进行考察，包括思想政治表现、工作能力、业务水平等。
调配方案 ：根据审核和考察结果，由县卫计局会同人社局提出调配方案，报经县编委同意后，再由县卫计局具体实施。
公示 ：对拟调动人员进行公示，接受社会监督，公示期一般为 5-7 个工作日。
办理调动手续 ：公示无异议后，办理人员调动手续，包括编制调动、工资转移、档案转移等。
