血透室医师的定期考核内容主要包括以下几个方面：
- 基本情况考核 （100分，占总考核成绩的60%）：
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执业资格 ：医师执业证书及资格证书（10分）。
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工作制度执行 ：包括按时上班、听班保持通讯畅通、不擅离职守等（10分）。
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接诊、登记、医疗文书 ：包括首诊时了解有无透析指证及禁忌症、病情评估、建立血液净化记录、知情同意书签署、病历记录等（20分）。
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病情沟通 ：通过与病人口头调查评分（10分）。
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实名制管理 ：登记完整的病人资料（10分）。
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透析记录单填写 ：检查透析记录单的完整性（10分）。
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化验记录、平时用药记录 ：检查病历中的相关记录（10分）。
- 实际工作考核 （占总考核成绩的40%）：
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辅助区域管理 ：包括工作人员更衣室、办公室等区域的布局和管理（10分）。
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人员规定 ：包括医师、护士和技师的配备及其资质要求（10分）。
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设施设备 ：包括血液透析单元的设备配置和使用情况（10分）。
- 科内管理 （25分）：
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布局和流程 ：满足工作需要，符合医院感染控制要求（5分）。
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工作区 ：包括普通透析治疗区、隔离透析治疗区等基本功能区域（5分）。
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医院感染管理 ：包括相关制度、传染病患者隔离制度与具体控制措施、应急处理预案等（10分）。
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设备设施 ：包括水处理设备、供氧装置、负压吸引装置等的配备和维护（5分）。
- 质量管理制度与岗位职责 （40分）：
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血液透析质量管理体系 ：包括制定和执行透析治疗操作规程（30分）。
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医疗质量管理 ：包括建立质量管理体系、执行操作规程、保证透析过程的安全和有效（10分）。
- 职业道德评定 ：
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医德医风 ：包括救死扶伤、以病人为中心的原则等（10分）。
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医患关系 ：包括与患者的沟通和关系维护（10分）。
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团结协作 ：包括与同事的合作和团队精神（10分）。
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依法执业 ：包括遵守医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章等（10分）。
考核方式原则上以机考为主，部分不具备条件的地方可实施纸笔考试。考核结果会影响医师的执业注册管理。
建议 ：
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医师应认真准备考核内容，特别是基本情况和实际工作考核部分，确保各项记录完整、准确。
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加强医院感染管理和设备设施的维护，确保透析过程的安全和有效。
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注重职业道德的修养，提升医德医风和医患关系，树立良好的职业形象。