医院编外人员是否会被辞退，需要根据具体情况分析。以下从定义、政策趋势、管理现状和辞退相关法律等方面为您详细解答：

1. 医院编外人员的定义及现状

医院编外人员是指不在医院正式编制范围内，但为医院提供服务的人员，包括合同制员工、临时工等。这类人员通常承担辅助性或专业性工作，是医院运营的重要补充力量。

根据相关统计，编外人员的学历层次差异较大，高学历人才比例较低，同时年轻职工尚未完全成长起来，医院在引进高层次人才方面存在一定困难。

2. 政策趋势：逐步纳入编制管理

近年来，国家和地方政府出台了一系列政策，推动将符合条件的编外人员逐步纳入编制管理。例如：

• 青海省和运城市等地明确要求，对符合条件的编外聘用专业技术人员，通过公开招聘等程序择优纳入编制。
• 海南州也发布了《公立医院编外人员管理办法（试行）》，强调编外人员的科学化、制度化管理。

这些政策表明，编外人员的管理正朝着规范化方向发展，符合条件的编外人员有望通过正规程序获得编制身份。

3. 医院编外人员的管理现状及挑战

当前，医院编外人员管理面临以下挑战：

• 高学历人才缺乏：编外人员中高学历比例较低，难以满足医院发展需求。
• 薪酬和福利问题：部分编外人员待遇较低，可能影响工作积极性。
• 管理机制不完善：部分地区对编外人员的管理仍缺乏统一标准，导致人员流动性较大。

4. 辞退编外人员的法律依据及流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院在以下情况下可以依法辞退编外人员：

1. 劳动者严重违反医院规章制度；
2. 劳动者严重失职，给医院造成重大损害；
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议。

此外，医院辞退编外人员时需依法支付经济补偿，具体补偿金额根据工作年限、工资标准等因素确定。

5. 总结

医院编外人员是否会被辞退，取决于医院的具体管理需求和法律法规的规定。虽然部分地区正在推动编外人员逐步纳入编制管理，但这并不意味着编外人员不会被辞退。医院辞退编外人员需符合《劳动合同法》的相关规定，并依法支付经济补偿。

如果您是编外人员，建议密切关注所在医院的政策动态，同时了解自己的权益，以便更好地规划职业发展。