被公立医院开除是否有赔偿，取决于开除的原因和是否符合法律规定。以下从合法开除、违法开除和赔偿标准三个方面为您详细解答：
1. 合法开除的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公立医院开除员工符合以下条件，则无需支付赔偿：
- 试用期内不符合录用条件；
- 严重违反医院的规章制度；
- 严重失职，给医院造成重大损害；
- 与其他单位建立劳动关系，影响医院工作；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，医院可以单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿。
2. 违法开除的情况
如果公立医院的开除行为违反了法律规定，则员工可以要求赔偿。违法开除的情形包括：
- 未提前通知或未支付代通知金；
- 不符合法定解除条件；
- 程序不合法（如未进行必要的调查或通知工会）。
在这种情况下，员工可以选择：
- 要求继续履行劳动合同，医院需恢复其工作岗位和薪资待遇；
- 不要求继续履行劳动合同，医院需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
3. 赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿和赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿金：如果属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。
例如：
- 员工在公立医院工作满5年，月平均工资为8000元，若医院违法开除，则赔偿金为：
- 经济补偿：5个月 × 8000元 = 40000元；
- 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。
总结
- 合法开除：无需赔偿。
- 违法开除：员工有权选择恢复劳动合同或要求赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 赔偿计算：每满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。
如果您的情况涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的帮助。