开除事业编医生并不容易，需要满足严格的条件和遵循特定的程序。以下从法律依据、开除条件、具体程序以及实际难度等方面为您详细解答：
一、法律依据
开除事业编医生的主要法律依据包括：
- 《事业单位人事管理条例》：明确了事业单位可以解除聘用合同的情形，例如严重违纪、失职等。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》：详细列举了47种可给予开除处分的行为，如损害国家利益、泄露机密、贪污受贿等。
- 《劳动合同法》：适用于事业单位的劳动关系，规定了严重违规或被追究刑事责任可解除合同的情形。
二、开除条件
根据相关法规，以下行为可能导致事业编医生被开除：
- 严重违法违纪：如参与非法活动、泄露国家机密、贪污受贿等。
- 严重失职或徇私舞弊：给国家利益或单位利益造成重大损害。
- 违反职业道德：如严重违反职业操守或医德医风。
- 连续旷工或考核不合格：
- 连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日。
- 连续两年年度考核不合格且不同意调整岗位。
三、具体程序
开除事业编医生需要经过严格的程序，确保合法合规：
- 初步调查：单位需核实违纪事实，包括错误性质和情节。
- 证据收集：确保有充分、确凿的证据支持开除决定。
- 集体讨论与决定：由单位主管部门讨论，并形成书面决定。
- 书面通知：将开除决定以书面形式通知被开除人员，并说明理由。
- 申诉与复核：被开除人员有权提出申诉，相关部门需进行复核。
四、实际难度
开除事业编医生在实际操作中难度较大，主要原因包括：
- 程序复杂：每一步都需要严格依法进行，涉及多个部门审核。
- 证据要求高：需要确凿的证据支持开除决定，否则可能被撤销。
- 限制权力滥用：为防止领导随意开除，制度设计上增加了层层把关的环节，如需人社局等上级部门批准。
- 社会影响：开除事业编人员可能引发社会关注，单位需权衡利弊。
五、总结
开除事业编医生并非易事，需要满足严格的法律条件，并遵循复杂的程序。这既是为了保护被开除人员的合法权益，也是为了防止权力滥用。如果您需要进一步了解具体案例或法规，可以参考上述提到的法律文件和权威解读。