好医生的奖金制度通常包括多个方面，旨在激励医生提高医疗服务质量、科研水平和教学能力。以下是一些常见的奖金制度：

1. 绩效奖金 ：根据医生的绩效评估结果，优秀者将获得额外的绩效奖金。奖金金额根据绩效评估结果确定。

2. 高水平科研成果奖金 ：医生在科研方面取得杰出成果的，将给予相应的科研奖金。

3. 临床技能培训奖金 ：医生参加临床技能培训并取得良好成绩的，将获得培训奖金。

4. 特殊表彰奖金 ：医生在特殊情况下表现出色的，将获得额外的特殊表彰奖金。

5. 年终奖和季度奖 ：医生一般都有年终奖和季度奖，奖金与效益考核挂钩。

6. 患者医疗费用奖金 ：一些医院根据医生的患者医疗费用高低发放奖金，医疗费高则奖金多，医疗费低则奖金少。

7. 就诊率奖金 ：新的奖金制度可能根据医生的就诊率发放奖金，鼓励医生合理治疗，减轻患者负担。

8. 优秀中青年医生奖励制度 ：为调动中青年医生的工作积极性，鼓励他们开展新技术和新项目，会设立一、二、三等奖及优秀中青年医生奖励。

9. 其他奖励 ：包括岗位工资、科室奖金、年度考核奖、单项劳务、加班补贴等。

这些奖金制度的具体实施细节可能因医院和地区的不同而有所差异。建议选择适合自己医院的奖金制度，既能激励医生提高服务质量，又能保障患者的利益。