医护奖金的比例并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响，包括但不限于医疗机构的规模、财务状况、地区经济发展水平、医护人员的职责和贡献等。因此，很难给出一个确切的“合适”的奖金比例。

在实际操作中，医护奖金的分配通常遵循以下原则：

1. 按工作任务分配 ：奖金可以根据个人承担的工作任务轻重进行分配。承担较重任务的医护人员可以获得更高的奖金。

2. 按上班班次分配 ：由于不同班次的职责和工作量不同，经常上晚班的医护人员可能会获得更多的奖金。

3. 按职称高低分配 ：职称较高的医护人员通常在奖金分配时会得到更多的奖励，因为职称代表了专业知识和技能水平。

4. 按工龄长短分配 ：在医院工作时间较长的医护人员，由于对医院的贡献较大，通常也会获得更高的奖金。

5. 科室奖金分配 ：科室奖金的分配通常遵循一定的比例，例如医护间的奖金分配比例最大不能超过2倍，同等职称的医护系数为1.2:1。

6. 综合评分分配 ：有些医疗机构会根据医护人员的综合得分（包括职责、工作量、工作质量等）来确定奖金分配比例。

7. 绩效等级分配 ：一些医院会设定绩效等级策略，根据科室整体绩效的等级来分配奖金，绩效等级越高，奖金分配比例也越高。

综上所述，医护奖金的比例和分配方式因医疗机构的不同而有所差异。医院通常会根据自身实际情况和上述原则来制定奖金分配政策，以确保公平、合理和可持续的奖金分配机制。建议医护人员在了解所在医院的奖金分配政策后，再结合个人情况来评估自己的奖金收入。