根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患抑郁症等疾病，在规定的医疗期内，单位不得辞退或开除。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据

• 《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定，公务员在患病或负伤并在规定的医疗期内，不得被辞退。这为包括抑郁症在内的患病公务员提供了法律保护。
• 此外，《公务员法》第八十四条也明确指出，因公致残、女性公务员在孕期、产假、哺乳期等情形下，同样不得被辞退。

2. 具体适用情况

公务员因抑郁症等疾病，只要处于规定的医疗期内，即受到法律保护，不得被辞退或开除。如果公务员因疾病无法继续胜任现有工作，单位应当从人文关怀角度出发，提供必要的支持，例如：

• 心理咨询服务：帮助公务员缓解心理压力，促进康复。
• 岗位调整：根据病情适当调整工作任务，减轻工作强度。
• 病假安排：在医疗期内，单位应保障公务员的病假权益。

3. 辞退或开除的例外情况

虽然法律对患病的公务员提供了保护，但以下情形可能导致辞退或开除：

• 丧失工作能力且不服从调整安排。
• 连续两年考核不合格且拒不改正。
• 因严重违纪违法被追究刑事责任。
• **其他法律、行政法规规定的情形。

4. 补充建议

如果公务员因抑郁症导致工作能力下降，建议单位与公务员本人积极沟通，通过心理疏导和岗位调整等方式帮助其恢复。同时，公务员本人也可以主动寻求专业心理支持，以更好地应对工作和生活中的压力。

总结

公务员因患抑郁症在医疗期内，单位不得辞退或开除。这体现了法律对公务员权益的保护，同时也呼吁单位给予更多人文关怀和支持。如果您需要进一步了解相关法律或政策，可以参考《中华人民共和国公务员法》第八十四条和第八十九条。