事业编制被辞退的概率相对较低，但仍存在一定风险，具体取决于多种因素。以下是详细说明：

1. 总体概率

事业编制人员在一般情况下具有较高的职业稳定性，被辞退的概率相对较低。然而，这并不意味着完全没有风险，事业单位在特定情况下可以依法解除聘用合同。

2. 可能导致辞退的具体情形

根据《事业单位人事管理条例》和相关法规，以下情况可能导致事业编制人员被辞退：

（1）严重旷工

• 连续旷工超过15个工作日。
• 1年内累计旷工超过30个工作日。

（2）年度考核不合格

• 年度考核不合格且不同意调整工作岗位。
• 连续两年年度考核不合格。

（3）工作能力与态度问题

• 工作能力无法胜任，经培训或调岗后仍无改善。
• 工作态度不端正，严重违反工作纪律或职业道德。

（4）受到开除处分

• 因严重失职、渎职、损害国家利益或其他严重违纪行为，受到开除处分。

（5）合同到期不续约

• 在聘用合同到期后，事业单位可以选择不再续约。

3. 辞退的流程

辞退事业编制人员需要严格遵循法律程序，包括以下步骤：

1. 提出书面意见：由单位行政领导提出辞退理由和事实依据。
2. 集体讨论决定：经单位领导集体讨论通过。
3. 书面通知：提前30日书面通知被辞退人员。
4. 办理手续：完成辞退手续，并发放《辞退证明书》。
5. 报备备案：将辞退决定报同级政府人事部门备案。

4. 降低被辞退风险的措施

为了降低事业编制被辞退的风险，可以采取以下措施：

• 严格遵守工作纪律：避免严重旷工或违反职业道德的行为。
• 提升工作能力：积极参加培训，确保能够胜任岗位要求。
• 注重团队合作：保持良好的工作态度和人际关系。
• 关注考核结果：若考核不合格，应积极配合调岗或调整工作内容。

5. 总结

事业编制被辞退的概率总体较低，但并非完全没有风险。主要风险来自严重违纪、工作能力不足或考核不合格等情况。通过严格遵守法规、提升自身能力和保持良好工作态度，可以显著降低被辞退的可能性。

如需进一步了解，可以参考《事业单位人事管理条例》相关条款。