根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，抑郁症患者是否会被单位辞退需要根据具体情况进行判断。以下是详细说明：
1. 抑郁症患者的法律保护
抑郁症虽不属于职业病，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，用人单位无权因员工患抑郁症而辞退员工。
2. 用人单位可以辞退的情况
在以下情况下，用人单位可以依法辞退抑郁症患者：
- 医疗期满后：如果抑郁症患者在医疗期满后仍无法胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 对单位造成重大损害：如果抑郁症患者的病情严重到对用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定，解除劳动合同。
3. 辞退需符合法定程序
用人单位在辞退抑郁症患者时，必须确保辞退行为符合法律规定，避免因违法辞退而承担法律责任。例如：
- 提供合理的工作调整：用人单位应首先考虑为抑郁症患者提供适合其病情的工作岗位或工作环境。
- 必要的培训：如果员工因病情无法胜任工作，用人单位应提供培训或调整岗位的机会。
- 书面通知或经济补偿：在符合法定条件的情况下，用人单位需提前通知或支付经济补偿。
4. 实际案例参考
例如，在某案例中，用人单位未批准员工的病假申请，并要求其到岗工作，最终因未遵守医疗期保护的规定而被认定违法解除劳动合同。
总结
抑郁症患者并非绝对不能被辞退，但用人单位必须严格遵守《劳动合同法》的规定，保障患者的合法权益。如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
如需进一步了解相关法律条文或案例，可以参考以上提到的法规和案例来源。
