根据相关法律规定，抑郁症患者是否可以被单位开除，需要结合其病情严重程度、医疗期以及劳动合同的具体情况进行分析。以下是详细解答：
1. 抑郁症的法律定义与保障
- 抑郁症属于精神类疾病，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，如果患者的病情达到“部分或全部丧失劳动能力”的程度，可以申请办理残疾证，从而获得一定的法律保障。
- 在劳动法中，抑郁症被归为“特殊疾病”，用人单位需按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保障患者的合法权益。
2. 医疗期与用人单位的义务
- 医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，用人单位需根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 特殊情况下的医疗期延长：针对抑郁症等精神类疾病，如果患者在24个月内无法痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。
3. 用人单位解除劳动合同的条件
用人单位在以下情况下可以解除与抑郁症患者的劳动合同：
医疗期满后：
- 如果患者在医疗期满后不能从事原工作，且用人单位为其安排了其他工作但患者仍无法胜任，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。
- 例如，如果员工患重度抑郁症，在医疗期满后无法继续工作，用人单位在履行法定程序后可以解除合同。
法定过错情形：
- 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
劳动合同期满：
- 如果劳动合同在医疗期内到期，用人单位必须将合同顺延至医疗期结束。
4. 抑郁症患者权益保护的法律依据
- 劳动合同法：明确要求用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，同时需支付病假工资等，以保障患者的合法权益。
- 残疾人保障法：对劳动能力丧失的抑郁症患者提供特殊保护，如医疗期延长和岗位调整等。
5. 总结与建议
抑郁症患者享有医疗期内的劳动合同保护，用人单位不得随意解除合同。只有在医疗期满后，且患者无法从事原工作或安排的其他工作时，用人单位才能依法解除劳动合同。此外，如果患者存在严重过错或合同期满，单位也可以依法解除合同，但需遵守相关法律程序。
如需进一步了解或处理相关劳动争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
