根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，中度抑郁患者并非不能被单位辞退，但辞退必须符合法定条件，且单位需履行相应的法定程序。以下是详细说明：

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十条第二款：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十九条第三款：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

2. 辞退条件

单位辞退中度抑郁患者需满足以下条件：

• 医疗期满：中度抑郁患者的医疗期根据病情和地方规定有所不同，单位需确保医疗期满后才能启动辞退程序。
• 培训或调岗：如果患者因病情无法胜任原工作，单位应首先提供培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍无法胜任工作，单位可以依法解除劳动合同。
• 严重违纪：如果员工存在严重违反规章制度的行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定直接解除劳动合同。

3. 法定程序

• 提前通知或支付经济补偿：单位需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为经济补偿。
• 支付经济补偿金：辞退时，单位需按照法律规定支付经济补偿金。

4. 案例支持

• 某案例中，一位员工因抑郁症无法胜任工作，单位未履行培训或调岗义务，直接解除劳动合同，被认定为违法解雇。
• 另一案例中，单位以员工未按规章请假为由辞退抑郁症患者，但未能提供充分证据支持其主张，被判定违法。

5. 员工权益保护

如果员工认为单位辞退行为违法，可以通过以下途径维护自身权益：

• 协商解决：与单位积极沟通，争取达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
• 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

6. 建议

• 员工应保留好与病情相关的医疗证明、与单位的沟通记录等证据。
• 单位在处理此类问题时，应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，尽量创造适合的工作环境。

如需进一步了解具体法律条款或**流程，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。