医院人事科的工资待遇会因医院的规模、地区、性质以及个人的学历、职称、工作经验等因素而有所不同。以下是一些关于医院人事科工资待遇的情况：
1. 基本工资
在编人员：在编人员的工资标准通常按照国家标准执行。例如，郎溪县人民医院规定，符合审批编制入编条件的医药卫生类统招本科生，试用期合格后享受医保，在本院工作满一年并取得相应资质方可转正定级，转正定级后享受住房公积金。
非编人员：非编人员的工资待遇则由医院自行规定。如福建省级机关医院的非编工作人员，享受医院非编合同人员的工资待遇、岗位津贴等福利待遇，并按国家规定签订劳动合同，办理五项社保，试用期满次月缴交公积金。
2. 绩效工资
绩效考核：医院通常会根据员工的工作表现和绩效考核结果发放绩效工资。例如，广州市红十字会医院的绩效工资参照绩效工资管理办法发放。
奖励性绩效：一些医院还会设置奖励性绩效工资，以激励员工的工作积极性。如百色市人民医院的奖励性绩效按医院绩效考评方案执行。
3. 福利待遇
社会保险和住房公积金：医院一般会为员工缴纳社会保险和住房公积金。如河池市人民医院的员工享受五险一金。
其他福利：医院还可能提供其他福利待遇，如带薪年假、节日慰问、年度体检、工会福利等。例如，广州市红十字会医院提供带薪年假、午餐补贴、生日慰问、节日慰问、额外医疗保障、年度体检、职工旅游等福利。
4. 特殊待遇
人才引进：对于高层次人才，医院可能会提供特殊的待遇，如住房补贴、科研启动基金、安家费等。如广东省韶关市第一人民医院为医学类专业技术人才提供住房补贴80-300万元、年薪50-200万元等。
继续教育：医院还可能鼓励员工继续教育，提供相应的支持。如广西壮族自治区民族医院对攻读博士研究生和学术型硕士研究生的职工，提供学费报销、绩效工资等激励政策。
综上所述，医院人事科的工资待遇因多种因素而异，但通常包括基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金以及其他福利待遇。具体的待遇标准需要根据医院的规定和员工的个人情况来确定。