医院人事科的工作是否好干，取决于个人的专业背景、兴趣爱好、能力特长以及对工作的适应程度等多方面因素，以下是一些具体情况分析：
工作内容方面
工作内容丰富多样：医院人事科的工作涵盖多个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、职称评聘、人才管理等。例如，招聘工作需要熟悉不同岗位的需求，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试等；培训工作则要根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定培训计划，安排培训课程，评估培训效果等。
工作要求专业性强：需要具备一定的人力资源管理专业知识，熟悉相关的法律法规和政策，如劳动法、社会保险法等，以便在处理员工关系、薪酬福利等问题时能够依法依规操作。同时，还需要掌握一定的医疗行业知识，以便更好地理解医院的业务需求和岗位要求，为医院的人力资源管理提供更精准的服务。
工作压力方面
工作节奏快、任务重：医院人事科的工作往往比较繁忙，尤其是在招聘旺季、职称评审季等时期，需要处理大量的事务性工作，如简历筛选、面试安排、材料审核等，工作节奏快，任务重，可能会让人感到压力较大。
工作责任重大：人事科的工作涉及到员工的切身利益，如工资福利、职称晋升等，需要认真负责地对待每一项工作，确保工作的准确性和公正性。一旦出现失误，可能会对员工造成较大的影响，甚至引发劳动纠纷，因此工作责任重大，需要具备较强的责任心和风险意识。
工作环境和人际关系方面
工作环境相对稳定：医院人事科通常属于医院的行政管理部门，工作环境相对稳定，工作时间相对规律，一般不需要值夜班，也不像临床科室那样面临紧急情况。
需要处理复杂的人际关系：人事科的工作需要与医院的各个部门、各个层级的人员打交道，如临床科室的医生、护士，行政科室的管理人员等，需要协调好各方面的关系，处理好各种利益诉求，这对人际交往能力和沟通协调能力提出了较高的要求。
个人能力和兴趣方面
需要具备一定的能力素质：如组织协调能力、沟通能力、分析解决问题的能力、文字表达能力等。例如，在组织招聘活动时，需要协调好招聘团队、应聘者、面试官等各方面的关系，确保招聘工作的顺利进行；在处理员工关系问题时，需要善于沟通协调，化解矛盾，维护医院的和谐稳定。
需要对人力资源管理工作有一定的兴趣：如果对人力资源管理工作有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自己的专业能力，那么在医院人事科工作可能会感到更有动力和成就感。反之，如果对这份工作缺乏兴趣，可能会觉得工作枯燥乏味，难以坚持。
职业发展前景方面
职业发展空间较大：随着医院的不断发展和壮大，对人力资源管理的要求也越来越高，医院人事科的工作人员有机会接触到更多的人力资源管理前沿理念和实践方法，不断提升自己的专业水平和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
可以积累丰富的人力资源管理经验：在医院人事科工作，可以接触到不同类型的人力资源管理问题，如医疗人才的招聘与培养、医护人员的职业发展规划、医院的绩效管理与薪酬福利设计等，这些经验对于今后在其他行业或领域从事人力资源管理工作也具有一定的借鉴意义。