医院找人能进去工作的情况需要具体分析，以下是一些相关信息：
正规招聘流程
医院的招聘流程通常是一个严格而规范的过程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、面试选拔、终面及录用、培训和入职等环节。
例如，深圳市第三人民医院的招聘流程为：简历筛选，资格初审，确定面试人选；对选定面试人员择期面试；通过面试后组织（临床）考核；确定拟录取人员，与有意向的应聘人员签订相关协议；公示招聘结果。
基本要求
一般要求应聘者具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，热爱卫生事业，适应岗位要求的身体条件等。
不同岗位对学历、专业、资格证等有具体要求。如西安交通大学第一附属医院的医疗岗位要求硕士及以上学历，大内科与大外科领域以博士学历为主；护理岗位要求本科及以上学历。
特殊情况
内部推荐 ：有些医院可能会有内部推荐的渠道，但这通常也是建立在符合医院招聘基本要求和岗位需求的基础上。内部推荐的人员同样需要经过严格的筛选和考核流程，如简历筛选、面试、技能考核等。
人才引进 ：对于一些高层次人才或特殊专业人才，医院可能会通过人才引进的方式招聘。这些人才通常需要具备较高的学历、丰富的临床经验或科研成果等，如科研领军学者、青年拔尖人才等。
法律风险
如果通过不正当手段找人进入医院工作，如行贿、伪造学历或工作经历等，不仅违反了医院的招聘规定，还可能触犯法律。一旦被发现，不仅会失去工作机会，还可能面临法律责任。
建议
想要进入医院工作，最好的方式是通过正规的招聘渠道，如关注医院官网发布的招聘信息，按照要求投递简历，参加面试和考核等。
提升自身的专业能力和综合素质，以满足医院对岗位的要求。