有前途，但存在竞争和不确定性
社区事业编是否有前途，这个问题涉及多个因素，包括职业发展、工作稳定性、待遇以及个人职业规划等。以下是一些关键点：
- 职业发展 ：
-
晋升机会 ：有编制的社区工作者在职业发展方面具有更多的晋升机会。他们可以通过考核、选拔等方式，逐步晋升到更高的职位，承担更大的责任。有编制的社区工作者还可以通过考取相应的等级来提升自己的，考到一定等级之后就变成了领导职位，如事业编管理八级就是副科了。
-
培训和发展 ：有编制的社区工作者通常可以获得更多的培训和发展机会，工作稳定性也更强，他们与单位签订了正式的劳动合同，享有法律保障。
- 工作稳定性 ：
-
劳动合同 ：有编制的社区工作者与单位签订了正式的劳动合同，享有法律保障，这使得他们能够更加专注于工作，而不必担心失业的风险。
-
聘用期限 ：社区工作者通常与民政局签订聘用合同，每5年为一个聘期，聘期内没有重大失误或违纪违规行为，都会续签，相对来说，也是一份比较稳定的工作。
- 待遇 ：
-
工资薪酬 ：社区工作者的工资薪酬整体不算高，各地不一，比较普遍的是三四千、五六千元。但是，随着国家对基层工作者的重视，社区工作人员的福利待遇越来越好，包括基本报酬、津补贴、年限报酬等。
-
政策支持 ：一些地方出台了社区工作者转编的相关政策，为社区工作者提供了更多的职业发展机会。
- 个人职业规划 ：
-
选择与兴趣 ：对于年轻人来说，如果有更好的选择，不建议选择社区工作，因为这份工作会消磨意志，未来一片迷茫。但如果离家近，想混日子，可以考虑。
-
长期规划 ：社区事业编虽然稳定，但晋升机会相对较少，个人需要做好长期职业规划，考虑是否愿意在一个岗位上长期发展。
建议
-
综合考虑 ：在选择是否从事社区事业编工作时，需要综合考虑个人的职业规划、兴趣、家庭因素以及未来的发展机会。
-
提升能力 ：无论选择何种职业，都需要不断提升自己的能力和素质，以适应不断变化的工作环境和需求。
-
关注政策 ：关注国家和地方的相关政策，了解社区工作者的职业发展路径和待遇保障，以便做出更明智的决策。