2026年退休新规一览
2026年退休新规主要包括以下几个方面：
- 法定退休年龄调整 ：
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男性 ：从60岁逐步延迟至63岁，具体延迟时间可能根据个人情况有所调整。
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女性 ：女干部55岁，女工人50岁，女灵活就业人员55岁。未来可能会根据政策进一步调整。
- 弹性退休制度 ：
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提前退休 ：职工可在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
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延迟退休 ：职工达到法定退休年龄后，如果想延迟退休，应在“到点前”1个月向单位提出申请，与单位协商确定延迟时间，最长不超过3年。
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按点退休 ：职工达到法定退休年龄即可办理退休。
- 养老金调整 ：
- 2026年前退休的人员可以享受差额养老金补发政策，2026年之后退休的人员则按照新的养老金制度计算。
- 缴费年限和计发月数 ：
- 养老保险个人账户的计发月数会根据退休年龄进行调整，例如，50岁、55岁和60岁退休的计发月数分别为195个月、170个月和139个月。
- 特殊工种提前退休 ：
- 男性满55周岁，女性满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限的，可以提前退休。
- 丧失劳动能力提前退休 ：
- 男性满50周岁，女性满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
这些新规旨在逐步延迟退休年龄，同时保障退休人员的养老金待遇。建议关注具体政策实施细节，以便及时做出调整。