是否值得去社区有编制的医生，这主要取决于个人的职业目标、生活需求和对工作环境的偏好。以下是一些考虑因素：
- 职业稳定性 ：
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有编制的工作通常提供稳定的职业保障，包括固定的工资收入和完善的社保、公积金等福利待遇。
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对于追求稳定生活的医生来说，这是一个很大的吸引力。
- 工作环境 ：
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社区医院和县级医院的设施虽然不如大医院先进，但近年来政府加大了对基层医疗卫生机构的投资力度，硬件条件已经有了很大改善。
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相比大医院繁忙的工作节奏，社区医院的工作压力相对较小，能够让你更好地平衡工作和生活。
- 职业发展空间 ：
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尽管社区医院和县级医院的规模较小，但这并不意味着发展空间有限。
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由于这些医院更注重人才培养，你可能会有更多的机会参与到科研项目中去，甚至有可能担任更重要的职务。
- 社会价值 ：
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在社区医院或县级医院工作同样具有重要意义，能够直接为普通百姓提供医疗服务，积累丰富的临床经验。
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作为社会公共服务的重要组成部分，医疗卫生事业单位员工承担着救死扶伤的神圣使命，社会地位较高。
- 薪资待遇 ：
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社区医疗事业编的年收入通常在10万左右，平均工资为4217元/月，且福利待遇较全。
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编内员工的薪资水平稳定，且具有一定的社会平均线以上的竞争力。
- 个人偏好 ：
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如果你希望有更大的发展空间和更高的挑战性，可能会觉得大医院更有吸引力。
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如果你希望工作稳定、压力小，并且能够更好地平衡工作和生活，社区有编制的医生可能更适合你。
建议
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评估个人目标 ：明确自己的职业目标和对工作的期望，是追求稳定还是更大的发展空间。
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了解当地情况 ：不同地区的社区医院和县级医院的条件和待遇可能有所不同，建议实地考察或咨询当地卫生部门。
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考虑家庭因素 ：如果离家近，可以有更多时间照顾家庭和孩子，这也是一个重要的考虑因素。
综合以上因素，如果你对稳定生活有较高要求，希望在一个压力较小、环境较好的环境中工作，并且希望能够在基层医疗事业中实现个人价值，那么社区有编制的医生是一个值得考虑的选择。