一般情况下不能
一般情况下,用人单位是无权查看个人病史的 ,包括精神病史。个人病史属于个人隐私,受到法律保护。以下是一些关键点:
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法律层面 :个人病史属于隐私,用人单位无权查看。法律明确规定,患者的医疗信息包括病史是保密的,除非有特定的法律程序或授权。
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隐私保护 :医院和医疗机构的病历管理系统是保密的,只有特定的法律人员或机构在特定情况下才能查询。例如,警察在查案时可能有权查询,但普通用人单位通常无法获取这些信息。
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招聘过程中的体检 :虽然在事业单位招聘考试过程中,用人单位可能会要求医院对拟录用人员的既往病史进行查询,但这通常是在特定的体检环节进行,且需要遵循相关的隐私保护规定。
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个人隐私的重要性 :个人隐私受到法律保护,任何单位和个人不得随意泄露或查询。如果用人单位需要了解员工的病史,必须遵循特定的法律程序,并获得员工的明确同意。
综上所述, 用人单位在一般情况下不能查看个人精神病史 。如果确实需要了解员工的病史,必须遵循相关的法律程序,并获得员工的明确同意。建议员工在应聘过程中如实提供相关信息,以避免不必要的麻烦。