新疆医院的人才引进待遇主要包括以下几个方面：
- 薪酬福利 ：
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基本工资 ：根据临床能力、学历及学术水平参照医院薪酬制度确定。
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绩效工资 ：根据实际工作量每月发放。
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五险一金 ：包括养老金、医疗、工伤、大病医疗及工作年满一年后享有住房公积金。
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假期 ：享受法定节假日、带薪年假、婚假、探亲假、产假、陪产假等。
- 引进人才待遇 ：
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高级职称引进人才 ：
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对有相应工作经验及一定临床管理水平的高级职称引进人才，引进后工作表现突出的，按照医院干部选拔程序优先选拔为科室主任或副主任。
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按程序优先办理职称晋升和岗位聘用。
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学科带头人 ：
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年基本工资25-35万（税后，含五险一金）。
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绩效按科室效益随月发放。
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提供一套100㎡以上的精装修、家具齐全的公寓住房。
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专业技术骨干 ：
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年基本工资15-20万（税后，含五险一金）。
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绩效按科室效益随月发放。
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提供一套80㎡以上的精装修、家具齐全的公寓住房。
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特需人才 ：
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年基本工资10-15万（税后，含五险一金）。
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绩效按科室效益随月发放。
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急需紧缺专业人才 ：
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入选后给予20-50万元一次性生活补助和每年30-100万元的工作经费资助，工作经费一般连续支持3年。
- 其他政策支持 ：
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人才政策 ：自治区“天山英才”、“天池英才”等各类高层次人才项目，为青年人才提供全方位配套政策支持。
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配偶工作、子女入学 ：医院在引进人才的配偶工作、子女入学等方面予以全面支持。
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柔性引进 ：医院长期开展柔性或全职人才引进领军人才、杰出人才、学科及学术带头人、团队英才等，并招收博士后研究人员，薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。
这些待遇和政策旨在吸引和留住高层次人才，提升医院的整体医疗水平和科研能力。建议有意向的人才详细了解相关政策和条件，并根据自身情况选择适合的引进方式。