可能会
公务员隐瞒病情是否会被辞退， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
- 试用期内的处理 ：
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新录用公务员在试用期内或试用期满考核不合格的，取消录用。
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如果隐瞒的病情在录用体检标准中属于不能录用的疾病，且被举报查证属实，则会被取消录用。
- 工作性质和岗位要求 ：
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对于某些特定岗位，如高级领导干部或有体能要求的专技职位，健康状况通常是“瞒不住”的。
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如果隐瞒的病情与工作性质、岗位要求或健康状况密切相关，且可能影响到正常工作或带来潜在风险，可能会被视为严重问题。
- 法律和规章制度 ：
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公务员如果是违规录用，被举报后一经查证属实，无论工作时间长短，一般情况下都会被清退。
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劳动合同中有明确规定员工隐瞒病情属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权依据此规定辞退员工。
- 特殊情况 ：
-因公致残、患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，法律明确规定不能辞退。
建议
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公务员在录用体检时应如实报告健康状况，避免因隐瞒病情而影响录用。
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如果确实存在健康问题，应尽早与用人单位沟通，了解相关政策和规定，看是否可以调整工作岗位或延长试用期。
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在任何情况下，都应遵守法律法规，避免因不诚信行为而影响个人声誉和职业发展。