根据现行法律法规，企业在查体中不得强制检查乙肝五项。以下是详细说明：
1. 明确法律规定
根据《中华人民共和国就业促进法》和《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》（人社部发〔2010〕25号），用人单位不得在入职体检中强制要求乙肝五项检查。这一规定旨在保护乙肝表面抗原携带者的平等就业权和隐私权。
2. 禁止乙肝五项检查的背景
- 隐私权保护：乙肝五项检查涉及个人隐私，强制检查可能侵犯员工隐私权。
- 平等就业权：用人单位不得因乙肝病毒携带而拒绝录用或歧视求职者，这违反了《就业促进法》中规定的平等就业原则。
3. 例外情况
虽然一般情况下禁止乙肝五项检查，但以下特殊行业或岗位可能需要与乙肝病毒相关的健康检查：
- 医疗卫生行业：如医生、护士等直接接触患者的岗位。
- 食品加工行业：如食品生产、餐饮服务等可能涉及公共卫生的行业。
- 其他特殊职业：如军队、警察等特殊职业，根据国家规定可能需要进行特定的健康检查。
4. 企业的应对建议
- 合法体检范围：企业应仅限于与岗位直接相关的健康检查，例如肝功能检测，而非乙肝五项。
- 合规操作：如确需特殊检查，需事先告知员工并取得其书面同意，同时确保检查结果不作为录用或歧视的依据。
5. 参考依据
- 《中华人民共和国就业促进法》
- 《关于切实贯彻就业体检中乙肝项目检测规定的通知》（人社部发〔2010〕25号）
总结
企业查体不得强制检查乙肝五项，这是法律明确规定的。企业应尊重员工的隐私权和平等就业权，仅进行与岗位直接相关的健康检查。如有特殊行业需求，也需在合规范围内进行。
