一般情况下不会
单位在知道员工有抑郁症的情况下, 一般情况下不会 将其辞退。根据相关法律规定和实际情况,员工有抑郁症并不构成被辞退的充分理由,除非存在以下特定情形:
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严重违反用人单位的规章制度 :如果员工因抑郁症导致严重失职或违反公司规定,用人单位可以依法解除劳动合同。
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严重不胜任工作 :如果员工因抑郁症无法胜任当前工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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医疗期满后仍无法工作 :如果员工因抑郁症在规定的医疗期结束后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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其他法定情形 :如员工在患病或非因工负伤期间严重违反公司规章制度、严重失职、严重不胜任工作等,用人单位可以依法解除劳动合同。
综上所述,单位在知道员工有抑郁症的情况下,通常不会轻易辞退员工,除非员工存在上述特定情形。因此,建议员工在遇到此类情况时,及时与用人单位沟通,了解相关法律规定,维护自己的合法权益。