一般情况下不会
抑郁症患者在特定情况下可能面临被单位开除的风险，但这主要取决于他们的病情严重程度、工作表现、单位政策、法律规定以及社会支持等因素。以下是一些关键点：
- 医疗期保护 ：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款的规定，员工在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。这意味着，如果抑郁症员工仍在医疗期内，单位不能仅因他们不上班就将其开除。
- 病情严重程度 ：
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如果抑郁症患者的病情严重到无法胜任工作，即使过了医疗期，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
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如果病情较轻，不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动合同。
- 工作表现 ：
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抑郁症患者如果能够按时完成任务，保持良好的工作表现，一般不会被辞退。
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反之，如果工作频繁出错或无法完成，可能会面临辞退风险。
- 单位政策和社会支持 ：
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不同单位对员工患病的处理政策不同。有些单位可能会提供支持和帮助，有些则可能更倾向于辞退。
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患者能获得家庭、朋友和社会机构的支持，有助于其恢复工作能力，降低被辞退的可能性。
建议
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及时沟通 ：如果员工患有抑郁症，建议与单位进行及时沟通，说明病情，并探讨可能的解决方案，如调整工作岗位或提供必要的支持。
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法律咨询 ：员工或单位在面临此类问题时，可以寻求法律咨询，以确保自身权益得到保障。
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关注员工福利 ：单位应关注员工的福利和心理健康，提供必要的支持和帮助，以维护员工的身心健康和工作表现。
